4대보험 계산기 (2026년)

회사도 4대보험을 따로 내기 때문입니다. 직원 월급에서 떼는 것과는 별개로, 회사가 자기 주머니에서 급여의 약 11%를 더 냅니다. 월 300만원짜리 직원 한 명이면 회사 부담이 약 32만 7천원입니다.

여기에 퇴직금까지 더해야 합니다. 1년 이상 일한 직원에게는 1년당 한 달치 급여를 줘야 하므로, 매달 급여의 1/12를 쌓아두는 셈입니다. 합치면 “월급 300만원”인 직원 한 명이 실제로는 월 360만원 가까이 나갑니다.

2026년 4대보험 요율은 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험은 근로자 0.9%·사업주 1.15%(150인 미만)입니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하며 업종별로 0.5~0.8%입니다. 월급 300만원 직원이면 직원이 29만 1,520원을 내고 회사가 32만 7,520원을 따로 냅니다. 즉 회사가 실제로 쓰는 돈은 332만 7,520원입니다.

국민연금이 9.0%에서 9.5%로 올랐습니다. 2033년까지 매년 0.5%p씩 올라 13%가 됩니다. 직원과 회사가 반씩 부담하므로 각각 4.75%씩입니다.

월 300만원 직원 기준으로 회사 부담이 2025년보다 매달 약 1만 8천원늘었습니다. 직원이 5명이면 1년에 약 108만원입니다.

산재보험은 회사가 전부 냅니다. 직원 월급에서 산재보험료를 떼고 있다면 잘못된 것입니다. 고용보험도 회사가 더 많이 냅니다 — 실업급여 몫은 같지만 고용안정·직업능력개발 몫은 회사만 부담하기 때문입니다.

국민연금에만 상한과 하한이 있습니다. 월 659만원을 넘게 벌어도 659만원까지만 보험료가 붙고, 월 40만원보다 적게 벌어도 40만원 기준으로 냅니다.

그래서 연봉이 높아질수록 국민연금이 차지하는 비중은 줄어듭니다. 월 1,200만원인 직원의 국민연금은 62만 6천원으로, 급여의 5.2%밖에 안 됩니다(9.5%가 아닙니다).

건강보험·고용보험·산재보험은 상한이 사실상 없어 급여에 그대로 비례합니다.

안 됩니다. 한 달에 60시간 이상(주 15시간 이상) 일하는 직원은 의무 가입입니다. 사장님이 “3.3% 떼고 프리랜서로 하자”고 해도, 실제 일하는 모습이 근로자라면 나중에 소급해서 부과됩니다.

소급될 때는 직원 몫까지 회사가 물어야 하는 경우가 많고, 여기에 연체금이 붙습니다. 처음부터 계산에 넣고 시작하는 편이 훨씬 쌉니다.

다만 직원 수가 적고 급여가 낮으면 두루누리 지원으로 국민연금·고용보험의 최대 80%를 지원받을 수 있습니다. 10인 미만 사업장이 대상입니다.

국민연금 9.5%(근로자·사업주 각 4.75%), 건강보험 7.19%(각 3.595%), 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험은 근로자 0.9%·사업주 1.15%(150인 미만)입니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하며 업종에 따라 0.5~0.8%에 출퇴근재해 0.06%가 붙습니다.

그렇습니다. 국민연금과 건강보험은 정확히 반씩이지만, 고용보험은 사업주가 더 내고(1.15% 대 0.9%) 산재보험과 임금채권부담금은 사업주만 냅니다. 월 300만원 기준으로 직원이 29만 1,520원, 회사가 32만 7,520원을 부담합니다.

안 됩니다. 산재보험은 사업주가 100% 부담하는 보험입니다. 급여명세서에 산재보험료가 공제 항목으로 잡혀 있다면 잘못된 것이니 확인해 보세요. 4대보험 중 직원이 부담하는 것은 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 네 가지뿐입니다.

국민연금만 상한이 있습니다. 월 659만원을 넘으면 그 위로는 보험료가 안 붙어서, 월 1,200만원을 벌어도 국민연금은 62만 6,040원입니다. 건강보험·고용보험·산재보험은 상한이 사실상 없어 급여에 비례해 계속 올라갑니다.

직원 수와 무관하게 1명만 있어도 가입 대상입니다. 한 달 60시간 이상(주 15시간 이상) 일하는 근로자는 의무 가입입니다. 다만 10인 미만 사업장이고 급여가 낮으면 두루누리 지원으로 국민연금·고용보험의 최대 80%를 지원받을 수 있습니다.

월 300만원 직원 기준으로 매달 약 1만 8천원 늘었습니다. 국민연금이 0.5%p, 건강보험이 0.1%p, 임금채권부담금이 0.03%p 올랐기 때문입니다. 직원이 5명이면 1년에 약 108만원이 더 나갑니다.

• 2026년 국민연금은 9.0%에서 9.5%로 올랐고, 2033년까지 매년 0.5%p씩 올라 13%가 됩니다.
• 월 300만원 직원 기준 4대보험 총액은 59만 540원이고, 직원이 29만 1,520원, 회사가 29만 9,020원을 냅니다(산재·임금채권 제외).
• 국민연금은 월 659만원이 상한이라 월 1,200만원을 벌어도 62만 6,040원까지만 냅니다 — 급여의 5.2%로 낮아집니다.
• 건강보험은 7.09%에서 7.19%로, 장기요양은 건강보험료의 12.95%에서 13.14%로, 임금채권부담금은 0.06%에서 0.09%로 2026년에 함께 올랐습니다.
• 산재보험은 사업주가 100% 부담하며 도소매·음식·숙박 0.8%, 전문·보건·교육 0.6%, 금융·보험 0.5%에 출퇴근재해 0.06%가 공통으로 붙습니다.

4대사회보험 정보연계센터 — 4대사회보험료 모의계산 고용노동부 — 2026년도 사업종류별 산재보험료율 고시 고용노동부 — 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 고시

이 계산기의 숫자는 정부 «4대사회보험 모의계산기»와 대조해 맞췄습니다. 월 300만원·1,200만원·30만원 세 가지로 확인했고 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험이 모두 원 단위까지 일치합니다. 산재보험은 업종·회사마다 달라 고지서 값과 다를 수 있으니, 정확한 요율은 근로복지공단 고지서를 확인하세요.

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