우리 회사 시뮬레이터

월급만 보기 때문입니다. “직원 한 명에 월 300만원”이라고 생각하지만, 회사가 실제로 쓰는 돈은 약 360만원입니다. 차이는 두 가지에서 옵니다.

한 명이면 월 57만원 차이지만, 다섯 명이면 월 288만원, 1년이면 3,460만원 차이입니다. 이 돈을 계획에 안 넣으면 매달 통장이 빕니다.

월급 300만원짜리 직원 한 명에게 회사가 실제로 쓰는 돈은 357만 7,520원입니다. 월급 300만원에 회사 몫 4대보험 32만 7,520원과 퇴직금 적립 25만원이 더 붙기 때문입니다. 즉 급여보다 약 19% 더 나갑니다. 직원이 5명이면 이 차이만 월 288만원, 1년이면 3,460만원입니다. 인건비 계획을 월급만 보고 세우면 매달 이만큼이 빕니다.

제자리걸음은 «세금 내기 전» 숫자이기 때문입니다. 이 시뮬레이터의 남는 돈에는 부가세와 소득세가 아직 빠져 있습니다. 매출의 3%가 남는다고 나와도, 세금을 내고 나면 사실상 0이거나 마이너스일 수 있습니다.

게다가 매출은 달마다 흔들립니다. 지금 딱 본전이라면 한 달만 매출이 빠져도 바로 적자입니다. 사장님이 “남지도 않고 모자라지도 않는다”고 느낄 때가 실제로는 가장 얇은 얼음판 위입니다.

그래서 이 도구는 이익률 8% 이상을 성장으로 봅니다. 세금과 매출 변동을 견딜 여유가 그 정도는 있어야 하기 때문입니다.

매출이 얼마나 늘어야 하는지로 판단하세요. 월급 250만원짜리 직원 한 명을 더 뽑으면 회사가 쓰는 돈은 약 월 298만원 늘어납니다. 원가율이 35%인 사업이라면, 이 사람 몫을 벌려면 월 매출이 약 459만원 늘어야 합니다.

“일이 많아서”는 채용의 이유가 되지 못합니다. 일이 많은 것과 그 일이 돈이 되는 것은 다릅니다. 위 시뮬레이터에서 직원을 추가해 보고, 늘어난 본전 매출을 지금 매출과 비교해 보세요.

반대로 사람을 줄이는 판단에도 같은 계산이 씁니다. 한 명이 나가면 매달 그만큼이 남지만, 그 사람이 만들던 매출도 같이 사라진다는 점을 함께 넣어야 합니다.

안 넣으면 회사가 남는 것처럼 보이기 때문입니다. 사장님이 생활비를 가져가는데 그걸 비용에 안 넣으면, 장부상으로는 이익이 나는데 통장은 계속 비는 상황이 생깁니다.

특히 “나는 안 가져가고 버틴다”는 상태는 사업이 사장님 인건비를 빌려 쓰는 것과 같습니다. 그 빚은 장부에 안 잡히지만 실제로는 사장님의 시간과 생활로 갚고 있습니다.

그래서 사장님이 최소한 얼마를 가져가야 하는지를 먼저 정하고, 그걸 고정비로 놓은 다음에 사업이 성립하는지를 보는 편이 정확합니다.

월급의 약 1.19배입니다. 월급 300만원이면 회사가 쓰는 돈은 357만 7,520원입니다. 월급 외에 회사 몫 4대보험 32만 7,520원과 퇴직금 적립 25만원이 매달 더 나가기 때문입니다. 연봉으로 환산하면 3,600만원짜리 직원이 실제로는 4,293만원입니다.

넣어야 합니다. 1년 이상 일한 직원에게는 1년당 한 달치 급여를 퇴직금으로 줘야 합니다. 매달 쌓이는 셈이므로 급여의 1/12(약 8.3%)을 비용으로 봐야 정확합니다. 안 넣으면 직원이 퇴사하는 달에 목돈이 한꺼번에 나가 자금이 막힙니다.

아닙니다. 이 계산에는 부가세와 소득세가 아직 빠져 있습니다. 매출의 3%가 남는다고 나와도 세금을 내면 0이거나 마이너스일 수 있습니다. 게다가 매출은 달마다 흔들려서, 지금 딱 본전이면 한 달만 덜 팔려도 바로 적자입니다. 그래서 이 도구는 이익률 8% 이상을 성장으로 봅니다.

넣어야 합니다. 안 넣으면 장부상 이익이 나는데 통장은 계속 비는 상황이 생깁니다. 사장님이 안 가져가고 버티는 상태는 사업이 사장님 인건비를 빌려 쓰는 것과 같습니다. 최소 생활비를 먼저 정해 고정비로 놓고 사업이 성립하는지 보는 편이 정확합니다.

통장 잔액을 매달 모자라는 금액으로 나누면 됩니다. 통장에 3,000만원이 있고 매달 500만원씩 모자라면 6개월입니다. 이 시뮬레이터는 보유 현금을 넣으면 이 개월 수를 바로 보여주고, 본전을 맞추려면 매출이 얼마나 더 필요한지도 같이 계산합니다.

실제 일하는 모습이 근로자라면 나중에 소급해서 부과됩니다. 한 달 60시간 이상 일하는 직원은 의무 가입입니다. 소급될 때는 직원 몫까지 회사가 물게 되는 경우가 많고 연체금도 붙어서, 처음부터 계산에 넣는 편이 훨씬 쌉니다.

• 월급 300만원 직원 1명의 실제 비용은 357만 7,520원입니다 — 급여 300만원 + 회사 몫 4대보험 32만 7,520원 + 퇴직금 적립 25만원.
• 회사가 부담하는 4대보험은 급여의 약 10.9%입니다 — 국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양(건보료의 13.14%) + 고용보험 1.15% + 산재보험 0.86%(도소매 기준) + 임금채권부담금 0.09%.
• 퇴직금은 1년 이상 일한 직원에게 1년당 한 달치를 줘야 하므로 매달 급여의 1/12인 8.3%를 쌓아야 합니다.
• 원가율 35%인 사업에서 월급 250만원 직원을 1명 더 뽑으면, 그 사람 몫을 벌기 위해 월 매출이 약 459만원 늘어야 합니다.
• 2026년 최저임금은 시급 10,320원이고 주 40시간 근무 기준 월 215만 6,880원입니다(월 209시간).

4대사회보험 정보연계센터 — 4대사회보험료 모의계산 고용노동부 — 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 고시 고용노동부 — 2026년도 사업종류별 산재보험료율 고시

4대보험 계산은 정부 «4대사회보험 모의계산기»와 대조해 맞췄습니다. 다만 이 시뮬레이터는 세금(부가세·소득세)을 넣지 않았습니다. 업종과 과세 유형에 따라 크게 달라지기 때문입니다. 실제로 손에 남는 돈은 여기 나온 금액보다 적습니다.

대표님 본인은 근로자가 아니라 지역가입자라 4대보험 구조가 다릅니다. 이 도구에서는 대표가 가져가는 돈만 비용으로 잡았습니다.

입력한 숫자는 저장되지 않습니다. 계산은 전부 사장님 기기 안에서만 돌아가고 서버로 전송하지 않습니다.